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秉持“绿色、创新、共赢”ESG 核心理念，构建“战略－组织－执行”三位一体管理体系
江苏君华特种高分子材料股份有限公司将可持续发展纳入企业战略核心，秉持“绿色、创新、共赢”ESG 核心理念，构建“战略－组织－执行”三位一体的可持续发展管理体系。成立了由公司高层领导牵头的战略委员会，统筹 ESG 战略和目标落地；下设 ESG 工作小组（覆盖环境、社会、治理模块），负责目标分解、进度跟踪及绩效评估，并监督战略的实施和执行。
同时，公司各部门明确了在 ESG 工作中的职责和分工，形成了全员参与、协同推进的良好局面，将 ESG 要求嵌入全链路：
遵循“环境友好型设计”，优先开发低 VOCs 医用 PEEK；
推行“废料－填料－低端产品”循环体系，大幅提高废料利用率；
实施“ESG 供应商评分卡”，淘汰不符合环保标准的供应商；
为客户定制“绿色 PEEK 解决方案”，匹配其可持续发展需求。
公司定期对 ESG 绩效进行评估和考核，将 ESG 指标纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与可持续发展工作。
| 层级 | 机构/部门 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 决策层 | 董事会 | 董事会作为 ESG 工作的最高责任层，对公司的 ESG 战略、管理和对外披露承担全部责任 |
| 管理层 | 战略委员会 | 将 ESG 工作纳入战略规划当中，研究公司中长期发展战略规划并提出建议；对公司可持续发展及 ESG 等相关事项开展研究并提出相关建议与决策 |
| 执行层 | ESG 工作组 | 由公司高级管理人员以及 ESG 相关职能部门的负责人及执行人组成，为 ESG 领域的日常办事机构，负责监督管理关键职能部门 ESG 相关工作的执行，落实 ESG 战略和具体措施，并定期向战略与可持续发展委员会汇报 |
| 落地层 | ESG 相关职能部门 | 由所有与公司重要 ESG 议题相关的职能部门及分子公司组成，在日常运营过程中积极落实职责范围内与 ESG 相关的具体工作，推进各项 ESG 关键绩效指标与目标的达成 |
公司积极倾听利益相关方对公司可持续发展的建议和期望，通过多种沟通渠道，确保与主要利益相关方之间的有效沟通，具体如下：
| 利益相关方 | 核心关注议题 | 主要沟通渠道 |
|---|---|---|
| 股东及投资者 | 公司治理、合规运营、经营业绩、风险管理、信息披露 | 股东大会、定期公告、投资者调研、投资者热线 |
| 客户 | 产品质量与安全、技术创新、客户服务、数据安全与隐私保护 | 客户满意度调查、技术研讨会、7*24小时客服热线、线上服务平台、定期客户走访 |
| 员工 | 薪酬福利、职业发展、培训教育、职业健康与安全、平等就业、民主沟通 | 职工代表大会、工会、员工座谈会、培训体系、员工满意度调查、内部 OA 系统、意见箱 |
| 供应商与合作伙伴 | 可持续采购、公平合作、供应链安全、商业道德 | 供应商大会、现场审核、专项培训、日常商务与技术交流 |
| 政府及监管机构 | 合规经营、安全生产、环境保护、纳税贡献、产业发展 | 合规检查、定期汇报、政策研讨、政企合作项目 |
| 社区与社会 | 环境保护、公益慈善、乡村振兴、行业发展 | 公益志愿活动、行业展会与研讨会、社区共建项目、环保宣传活动 |
| 行业与媒体 | 信息披露、技术创新、ESG实践、品牌建设 | 信息发布、媒体沟通、行业标准制定、学术交流 |
报告期内，公司开展 ESG 重要性议题识别与分析工作，在深入分析公司活动和业务关系背景的基础上，识别 ESG 议题库，通过问卷调研的形式广泛征求各利益相关方意见，从“财务重要性”与“影响重要性”两个维度综合形成了本年度双重重要性议题矩阵。
应对气候变化、循环经济、污染物排放与治理、能源利用与节能、水资源利用、化学品安全、环境合规管理
创新驱动与知识产权、产品和服务安全与质量、供应链安全、人才吸引与留任、员工培训与发展、职业健康与安全、平等包容与多元化、社会公益与乡村振兴、数据安全与客户隐私保护
公司治理、三会运作、透明披露、风险管理、反商业贿赂与反腐败、反不正当竞争与反垄断、商业道德建设
2025 年，公司积极响应联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs），结合自身业务特点制定了 ESG 中长期目标，并对年度目标进展情况进行了跟踪评估，具体如下：
| 联合国 SDGs 对标 | 公司中长期目标 | 2025年目标进展情况 |
|---|---|---|
| SDG3 良好健康与福祉 | 2025—2030 年期间，确保每年工亡事故为 0，职业病发生率为 0，员工职业健康体检覆盖率达到 100% | 已达成 |
| SDG5 性别平等 | 2025—2030 年期间，确保每年歧视骚扰事件为 0，歧视骚扰培训覆盖率达到 100%，保障男女员工同工同酬与平等晋升机会 | 已达成 |
| SDG6 清洁饮水和卫生设施 | 以 2025 年为基准，到 2030 年工业用水重复利用率提升至 95%以上，单位产值水耗降低 20% | 稳步推进中 |
| SDG7 经济适用的清洁能源 | 以 2025 年为基准，到 2030 年清洁能源使用占比提升至 50%以上，单位产值综合能耗降低 25% | 稳步推进中 |
| SDG8 体面工作和经济增长 | 2025—2030 年期间，确保每年劳动合同签订率 100%，集体合同覆盖率 100%，社保参保率 100%，杜绝强迫劳动与童工使用 | 已达成 |
| SDG9 产业、创新和基础设施 | 持续保持研发投入占比不低于 8%，每年新增发明专利授权不低于 10 项，持续推动生产数字化、智能化转型 | 已达成 |
| SDG12 负责任消费和生产 | 以 2025 年为基准，到 2030 年工业废弃物回收率提升至 60%，生产废料重复利用率保持 100%，关键原材料 100%来自具备 ISO14001 认证的供应商 | 稳步推进中 |
| SDG13 气候行动 | 以 2025 年为基准，到 2030 年单位产品温室气体排放量至少减少 30%，到 2060 年前实现企业全面碳中和 | 稳步推进中 |
| SDG16 和平、正义和强大机构 | 2025—2030 年期间，确保每年贪污腐败事件发生次数为 0，商业道德培训覆盖率 100%，重大合规风险事件为 0 | 已达成 |